大數(shù)據背景下，人力資源管理受到越來越多人的重視，自動插件機行業(yè)也是如此。那么什么是人力資源管理呢？自動插件機行業(yè)應當如何重視人力資源管理？

人力資源管理，指針對組織人力資源需求進行預測分析，制定相應的人力需求計劃，在招聘和選擇人員的基礎上開展組織調度、績效考核等相關工作，配合人才開發(fā)，推動組織績效的最優(yōu)化。簡單來講，人力資源管理就是針對企業(yè)或者團體在某個時間段內所擁有并且能夠實際利用的勞動力進行運用和管理的過程。

新時期下，人力資源管理呈現(xiàn)出了幾個新的特點：一是時限性，即人力資源的形成與作用效率會受到其自身生命周期的限制。作為生物有機體的個人具備勞動能力的時間僅是生命周期中的某一階段，而在不同時期，資源可利用程度有所不同，如果沒有能夠在合適的時期進行人力資源開發(fā)，則可能導致浪費問題。因此，人力資源的開發(fā)與管理必須關注其時效性特征，在保證人力資源產出的同時，延長其發(fā)揮作用的時間；二是再生性，人的知識和技能可以通過教育培訓等方式得到更新，在人力資源管理中，需要重視對于人才的后期開發(fā)與培訓工作，確保其能夠適應時代發(fā)展要求；三是磨損性，包括了疾病、衰老等有形磨損和知識技能老化等無形磨損。新時期，科學技術更新的速度不斷加快，個體知識與技能的老化也在加劇，人力資源磨損速度快，補償難度大，給人力資源管理工作帶來許多問題。

在2000年，創(chuàng)達就開始設計和使用震動盤、直震、零件剪腳、零件整型、零件成型、編帶供料及切斷，我們了解和明的零件的特性，及來料的不規(guī)范并加以控制和解決，盲插都不是問題。

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責編：化鯨