自動插件機(jī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源管理

大數(shù)據(jù)背景下，人力資源管理受到越來越多人的重視，自動插件機(jī)行業(yè)也是如此。那么什么是人力資源管理呢？自動插件機(jī)行業(yè)應(yīng)當(dāng)如何重視人力資源管理？

人力資源管理，指針對組織人力資源需求進(jìn)行預(yù)測分析，制定相應(yīng)的人力需求計劃，在招聘和選擇人員的基礎(chǔ)上開展組織調(diào)度、績效考核等相關(guān)工作，配合人才開發(fā)，推動組織績效的最優(yōu)化。簡單來講，人力資源管理就是針對企業(yè)或者團(tuán)體在某個時間段內(nèi)所擁有并且能夠?qū)嶋H利用的勞動力進(jìn)行運(yùn)用和管理的過程。

新時期下，人力資源管理呈現(xiàn)出了幾個新的特點(diǎn)：一是時限性，即人力資源的形成與作用效率會受到其自身生命周期的限制。作為生物有機(jī)體的個人具備勞動能力的時間僅是生命周期中的某一階段，而在不同時期，資源可利用程度有所不同，如果沒有能夠在合適的時期進(jìn)行人力資源開發(fā)，則可能導(dǎo)致浪費(fèi)問題。因此，人力資源的開發(fā)與管理必須關(guān)注其時效性特征，在保證人力資源產(chǎn)出的同時，延長其發(fā)揮作用的時間；二是再生性，人的知識和技能可以通過教育培訓(xùn)等方式得到更新，在人力資源管理中，需要重視對于人才的后期開發(fā)與培訓(xùn)工作，確保其能夠適應(yīng)時代發(fā)展要求；三是磨損性，包括了疾病、衰老等有形磨損和知識技能老化等無形磨損。新時期，科學(xué)技術(shù)更新的速度不斷加快，個體知識與技能的老化也在加劇，人力資源磨損速度快，補(bǔ)償難度大，給人力資源管理工作帶來許多問題。

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