異形自動(dòng)插件機(jī)依托企業(yè)文化增強(qiáng)吸引力凝聚力
作者：創(chuàng)達(dá)插件機(jī)
發(fā)布時(shí)間：2019-10-14
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依托企業(yè)文化增強(qiáng)吸引力凝聚力。作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，80后、90后的年輕人追求自由、個(gè)性，他們不滿足于老一輩枯燥的工作，不單純追求工資待遇，更注重工作體驗(yàn)。外賣騎手沒(méi)有將人局限在枯燥的流水線上，工作強(qiáng)度可自我調(diào)控。加上每天奔波在城市每一個(gè)角落，能遇到各種人和事，更給年輕人以新鮮感。相比之下，傳統(tǒng)異形自動(dòng)插件機(jī)制造業(yè)企業(yè)固定的廠房自由度雖然難以比擬，但卻可以通過(guò)營(yíng)造企業(yè)文化滿足年輕員工的體驗(yàn)需求。如定期組織員工出游、舉辦內(nèi)部聯(lián)歡活動(dòng)、節(jié)假日生日關(guān)懷等等，讓年輕員工有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我，體現(xiàn)個(gè)性。異形自動(dòng)插件機(jī)制造業(yè)企業(yè)要摒棄“工廠就是單純生產(chǎn)場(chǎng)所”這種落后觀點(diǎn)，要將工廠理解成一個(gè)家庭，讓員工在其中獲得尊重和關(guān)愛(ài)，讓員工感受到存在感。產(chǎn)業(yè)升級(jí)，不僅要升級(jí)設(shè)備，企業(yè)文化也需要升級(jí)，因?yàn)樵O(shè)備升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)永遠(yuǎn)無(wú)法解決企業(yè)文化的問(wèn)題。
讓員工在工作中不斷自我提升實(shí)現(xiàn)增值。直觀認(rèn)為，在異形自動(dòng)插件機(jī)制造業(yè)企業(yè)工作能學(xué)習(xí)技術(shù)增強(qiáng)本領(lǐng)，有助于年輕人的長(zhǎng)期發(fā)展。然而事實(shí)上，工人們更像是流水線上的一顆螺絲釘，如果缺乏輪崗鍛煉或者定期的技能培訓(xùn)，這種機(jī)械的重復(fù)幾乎難以提升工人們本領(lǐng)。最終從事異形自動(dòng)插件機(jī)制造業(yè)和外賣騎手工作對(duì)個(gè)人發(fā)展幾乎沒(méi)有區(qū)別，更追求個(gè)性的年輕人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)選擇當(dāng)外賣騎手。可見(jiàn)，企業(yè)只有將工人作為人才進(jìn)行培養(yǎng)，重視人才，為其營(yíng)造向上發(fā)展通道，才能呈現(xiàn)出自身的優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)如今務(wù)工人員的素質(zhì)較以往有了很大提升，較高的文化水平使他們具備自我學(xué)習(xí)能力，只要企業(yè)提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們更多地接觸不同崗位的鍛煉，他們便能擁有向上的機(jī)會(huì)。這需要轉(zhuǎn)變企業(yè)的用人觀念，讓工人們把工廠視為學(xué)習(xí)的地方而不僅是謀生的地方。
改革開(kāi)放的近30年來(lái)，中國(guó)制造逐步打破國(guó)外品牌壟斷，全面替代甚至超越進(jìn)口產(chǎn)品。我們所目睹的有：日、韓家電被海爾、格力、美的替代，電腦被聯(lián)想替代，智能手機(jī)產(chǎn)銷量甚至芯片技術(shù)也逐步被國(guó)產(chǎn)超越。中國(guó)制造發(fā)展的每一步我們都感到無(wú)比榮耀，今天輪到高端制造裝備異型自動(dòng)插件機(jī)被全面超越。創(chuàng)達(dá)自動(dòng)化科技有限公司“黑科技”異性插件機(jī)的全面超越讓日本知名品牌的插件機(jī)的售價(jià)降了40%。中國(guó)制造也從此有了更高效、更具性價(jià)比、更具實(shí)用性的高端異型自動(dòng)插件機(jī)，我國(guó)通訊、新能源、汽車等制造行業(yè)產(chǎn)品將迎來(lái)又一個(gè)質(zhì)的飛躍。
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