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如何實現(xiàn)異形插件機企業(yè)與環(huán)保的協(xié)同發(fā)展

作者:wenwen 發(fā)布時間:2018-06-04 點擊數(shù):

        綠色市場,綠色經(jīng)濟早已在中國發(fā)展。但是對于國產(chǎn)自動插件機緊固件的生產(chǎn)在形勢上沒有滿足市場的需要。目前,中國制造”都面臨著一道綠色門檻。那么,實現(xiàn)緊固企業(yè)與環(huán)保的協(xié)同發(fā)展,道在何方呢?下面小編就來和大家討論一下如何實現(xiàn)異形插件機企業(yè)與環(huán)保的協(xié)同發(fā)展。
1、建立科學(xué)發(fā)展觀。通過政策引導(dǎo)和公益宣傳增加企業(yè)的社會責(zé)任感及榮譽感。企業(yè)則應(yīng)重新審視和評估自己的商業(yè)道德和價值觀念,完全改變過去那種單純以實用性能為目標,以短期經(jīng)濟利益為目標的設(shè)計、生產(chǎn)和經(jīng)營原則。而作為緊固件的使用者,也應(yīng)當加強環(huán)保意識,把是否符合能源和環(huán)保要求作為評價、選擇和使用緊固件的重要先決條件。必需供認,目前國內(nèi)有關(guān)環(huán)保的理念、政策、法律法規(guī)都不完善的情況下,能源和環(huán)境的制約應(yīng)當更多地依靠高強度緊固件的使用者以至全社會的共同監(jiān)督和參與來實現(xiàn)。
2、為了提高人才資源管理水平,形成新的人才資源開發(fā)與管理平臺,smt國產(chǎn)自動插件機工廠健全和完善干部職工評價激勵機制、量化考核機制和教育培養(yǎng)機制。同時smt國產(chǎn)自動插件機工廠加強后備干部、后備人才培養(yǎng),優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu),不斷提高人才資源對企業(yè)發(fā)展的支撐。通過有力的政策措施,增強企業(yè)對人才的吸引。
         多功能異型電子元件貼插機集成了貼片機及標準插件機的最先進的理念在機械傳動機構(gòu),圖像識別,電控及軟件控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)均經(jīng)過業(yè)界權(quán)威論證后制定方案,嚴謹?shù)难b配工藝及設(shè)備出廠前嚴格的精度穩(wěn)定性的校核,保證了設(shè)備的精度和可靠性。操作界面人性化。雙頭,雙懸臂架構(gòu),0.9秒的插件周期,完善的供料方式,及智能力矩模式的元件插入功能是佳永異形智能插件機領(lǐng)先業(yè)界的技術(shù)標桿。
         異形插件機的性價比越來越高,深受廣大企業(yè)的歡迎,也促進了國內(nèi)異形插件機行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,這是小編非常愿意看到的,也是大勢所趨。
 
責(zé)編:文文
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